Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — обязательный элемент охраны труда для работников, которые подвергаются воздействию вредных или опасных факторов, загрязнению либо работают в особых температурных условиях. Работодатель обязан за свой счет обеспечить сотрудников подходящими СИЗ, организовать их выдачу, учет, эксплуатацию, хранение и уход.
С 1 января 2025 года работодатели полностью перешли на обеспечение работников СИЗ на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Поэтому прежнего подхода «выдать по должности из типовых норм» недостаточно. Необходимо учитывать опасности конкретного рабочего места и фактические условия труда.
Разберем основные требования к СИЗ, как разработать нормы выдачи и какая ответственность предусмотрена за нарушение обязанностей работодателя.
Когда работодатель обязан выдавать СИЗ
СИЗ применяются, когда воздействие опасных или вредных факторов невозможно исключить другими способами либо их использование предусмотрено требованиями охраны труда.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и обувь, каски, перчатки, средства защиты органов дыхания, глаз, лица, слуха, средства защиты от падения с высоты и другие изделия.
СИЗ предоставляются работникам бесплатно за счет работодателя.
Как определить нормы выдачи СИЗ
С 2025 года нормы бесплатной выдачи работодатель формирует на основе Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России № 767н.
Что учитывать при разработке норм
Необходимо сопоставить:
- профессии и должности работников;
- выполняемые трудовые функции;
- результаты СОУТ;
- выявленные профессиональные риски и опасности;
- Единые типовые нормы;
- защитные свойства конкретных СИЗ.
В результате работодатель утверждает собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом условий на предприятии.
Какие требования предъявляются к СИЗ
Работнику необходимо выдавать средства защиты, соответствующие характеру опасности и требованиям технического регулирования. СИЗ должны подходить сотруднику с учетом необходимых параметров и обеспечивать заявленные защитные свойства.
Нельзя формально выдать любое изделие из нужной категории. Например, разные модели защитных перчаток предназначены для разных видов воздействия.
Как оформить выдачу СИЗ работникам
Учет выдачи
Работодатель обязан организовать учет выданных средств индивидуальной защиты. Информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ в бумажном или электронном формате с соблюдением установленных требований.
Важно контролировать не только первоначальную выдачу, но и сроки эксплуатации, возврат и своевременную замену средств защиты.
Обучение применению СИЗ
Для СИЗ, применение которых требует практических навыков, работники проходят соответствующее обучение. Сотрудник должен понимать, как правильно использовать средство защиты, проверить его исправность и применять во время работы.
Кто отвечает за хранение и уход за СИЗ
Организация хранения, стирки, ремонта, замены и других необходимых мероприятий является обязанностью работодателя. Перекладывать обязательный уход за средствами защиты на работника нельзя, если законодательством такая обязанность возложена на работодателя.
Система должна обеспечивать исправность и готовность СИЗ к применению в течение всего срока эксплуатации.
Ответственность работодателя за отсутствие СИЗ
Допуск сотрудника к работе без предусмотренных средств индивидуальной защиты может привести к административной ответственности.
В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников СИЗ влечет штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
Финансовые последствия могут быть значительно выше, если нарушение выявлено в отношении нескольких сотрудников или сопровождается другими нарушениями требований охраны труда.
Как проверить систему обеспечения СИЗ
Начните с аудита цепочки: опасность → необходимая защита → норма выдачи → конкретное СИЗ → работник → учет и контроль.
Проверьте результаты оценки рисков и СОУТ, действующие нормы, карточки учета, сроки эксплуатации и обучение сотрудников. Если система формировалась до перехода на ЕТН, особенно важно проверить ее актуальность.
Профессиональное сопровождение помогает разработать нормы выдачи СИЗ под реальные риски предприятия и привести документацию в соответствие с действующими требованиями.
FAQ — средства индивидуальной защиты
Кто должен оплачивать СИЗ?
Работодатель. Необходимые средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам бесплатно.
На основании чего выдаются СИЗ в 2026 году?
Работодатель устанавливает нормы на основе Единых типовых норм с учетом СОУТ, оценки профессиональных рисков и условий работы.
Можно ли заменить СИЗ денежной компенсацией?
Нет, если средство защиты необходимо работнику для безопасного выполнения работы.
Нужно ли вести карточки выдачи СИЗ?
Да. Работодатель должен обеспечить учет выдачи средств индивидуальной защиты.
Нужно ли обучать работников применению СИЗ?
Да, для средств защиты, применение которых требует практических навыков, проводится соответствующее обучение.
Кто отвечает за замену изношенных СИЗ?
Работодатель должен обеспечить работника исправными средствами защиты и организовать их своевременную замену.
Какой штраф предусмотрен за отсутствие СИЗ?
В предусмотренных частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ случаях штраф для юридического лица составляет от 130 000 до 150 000 рублей.