Нарушения охраны труда, выявленные ГИТ, могут привести к предписанию, административному штрафу, а при серьезных последствиях — к более строгой ответственности. Государственная инспекция труда проверяет не только наличие документов, но и выполнение работодателем обязательных процедур: обучение сотрудников, проведение СОУТ, оценку профессиональных рисков, медосмотры, обеспечение СИЗ и функционирование системы управления охраной труда.
Для работодателя особенно опасны системные ошибки. Например, документы по обучению есть, но часть сотрудников не прошла необходимые программы; нормы СИЗ утверждены, но не учитывают реальные риски; оценка профессиональных рисков проведена формально.
Разберем типичные нарушения охраны труда, которые могут выявить инспекторы ГИТ, и основные точки контроля, которые стоит проверить работодателю заранее.
Нарушение № 1. Ошибки в обучении по охране труда
Одна из наиболее рискованных ситуаций — допуск работника без обязательного обучения и проверки знания требований охраны труда.
Что проверить работодателю
Сопоставьте должности и выполняемые работы с необходимыми программами обучения. Проверьте сроки, протоколы проверки знаний, инструктажи, обучение первой помощи и применению СИЗ.
В 2026 году необходимо учитывать изменения Правил обучения № 2464, вступающие в силу 31 августа.
Нарушение № 2. Непроведение или ошибки в СОУТ
ГИТ может выявить рабочие места, на которых специальная оценка условий труда не проведена своевременно.
Риск возникает и при появлении новых рабочих мест, если работодатель пропустил основания и сроки проведения внеплановой СОУТ.
Важно сопоставлять отчет СОУТ с актуальным перечнем рабочих мест предприятия.
Нарушение № 3. Формальная оценка профессиональных рисков
Работодатель обязан систематически выявлять опасности и оценивать профессиональные риски.
В чем возникает проблема
Типичная ошибка — использовать универсальный шаблон без учета оборудования, технологических операций и реальных опасностей. Инспектор может оценивать не только наличие документов, но и соответствие результатов фактическим условиям работы.
Нарушение № 4. Ошибки при обеспечении работников СИЗ
Работодатель должен бесплатно обеспечивать сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты.
С 2025 года нормы выдачи формируются на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Риски возникают, если СИЗ не выданы, выбраны без учета опасностей, отсутствует необходимый учет либо сотрудники не обучены их применению в предусмотренных случаях.
Нарушение № 5. Допуск без обязательного медосмотра
Если работа требует предварительного или периодического медицинского осмотра, сотрудника нельзя допускать без прохождения обязательной процедуры.
Работодателю необходимо проверить перечень работников, сроки осмотров и документы, подтверждающие их прохождение.
Нарушение № 6. Недостатки системы управления охраной труда
Наличие положения о СУОТ само по себе не означает выполнения требований. Проблемы возникают, когда обязанности не распределены, инструкции устарели, мероприятия не выполняются, а документы не соответствуют реальным процессам.
СУОТ должна быть рабочей системой, а не комплектом шаблонных локальных актов.
Как найти нарушения до проверки ГИТ
Проведите внутренний аудит по цепочке: СУОТ → обучение → СОУТ → профриски → СИЗ → медосмотры → рабочие места.
Для каждого направления проверьте три уровня: обязательное требование, подтверждающий документ и фактическое выполнение.
Профессиональный аудит охраны труда помогает выявить нарушения до визита инспектора, определить наиболее критичные риски и подготовить план их устранения. Для бизнеса это эффективнее, чем срочно восстанавливать документацию после получения информации о проверке.
FAQ — нарушения охраны труда при проверке ГИТ
Что чаще всего проверяет ГИТ по охране труда?
Состав проверки зависит от ее предмета. В фокус могут попасть обучение, СОУТ, профриски, СИЗ, медосмотры и СУОТ.
Могут ли наказать за отсутствие обучения?
Да. Допуск сотрудника без обязательного обучения и проверки знаний может повлечь административную ответственность.
Является ли отсутствие СОУТ нарушением?
Да, если работодатель обязан провести специальную оценку, но не выполнил требования законодательства.
Проверяет ли ГИТ профессиональные риски?
Да. Выявление опасностей и оценка профессиональных рисков входят в обязанности работодателя.
Может ли инспектор выявить нарушение по СИЗ?
Да. Проверяться может как документация, так и фактическое обеспечение работников необходимыми СИЗ.
Достаточно ли иметь все документы?
Нет. Документы должны соответствовать фактическим условиям труда и реально выполняемым процедурам.
Как снизить риск нарушений перед проверкой?
Провести аудит охраны труда, определить несоответствия по каждому обязательному направлению и устранить их до контрольного мероприятия.