Обучение по охране труда работников — обязательная часть системы безопасности в организации. Работодатель должен определить, кого и по каким программам обучать, организовать проверку знаний и правильно оформить результаты. Основные требования устанавливает Постановление Правительства РФ № 2464. В 2026 году правила продолжают действовать, а с 31 августа вступают в силу изменения, утвержденные Постановлением № 805; срок действия Правил продлен до 1 сентября 2032 года.
Ошибки в обучении создают для бизнеса сразу несколько рисков: от недопуска сотрудника к работе до претензий при проверке или расследовании несчастного случая. Поэтому важно не просто получить удостоверение или протокол, а правильно определить программу обучения для конкретного работника.
Кому необходимо обучение по охране труда
Правила обучения распространяются на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. При этом конкретный вид подготовки зависит от должности, выполняемой работы и профессиональных рисков.
Обучение может потребоваться руководителю организации и подразделений, специалисту по охране труда, членам комиссий, ответственным лицам, работникам, на которых воздействуют опасные или вредные факторы, а также сотрудникам, выполняющим работы повышенной опасности.
Какие программы обучения по охране труда существуют
Программа А — общие вопросы охраны труда
Предназначена для установленных Правилами категорий работников и посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ. Минимальная продолжительность программы — 16 часов.
Программа Б — безопасные методы работы
Программа связана с вредными и опасными производственными факторами и источниками опасности, выявленными по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков. Минимальная продолжительность — 16 часов, а практическая часть должна составлять не менее 25% учебного времени.
Программа В — работы повышенной опасности
По ней обучают работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, а также лиц, ответственных за организацию, выполнение и контроль таких работ.
Дополнительно предусмотрено обучение оказанию первой помощи пострадавшим и применению СИЗ для соответствующих категорий сотрудников.
Как оформить обучение работников
Сначала необходимо определить перечень работников и требуемые программы. Затем организовать обучение внутри компании при соблюдении установленных требований либо направить сотрудников в организацию, имеющую право оказывать соответствующие услуги.
После обучения проводится проверка знаний. Результат оформляется протоколом. Сведения о прошедших проверку работниках передаются в реестр обученных лиц в предусмотренных Правилами случаях. Если сотрудник обучался по нескольким программам, данные в реестр вносятся по каждой из них.
Что изменится в обучении с 31 августа 2026 года
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения Правил обучения. В частности, уточняются категории работников, порядок внепланового обучения по применению СИЗ и отдельные случаи, когда повторное обучение не требуется.
Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж потребуется проводить не реже одного раза в три месяца.
Работодателям стоит заранее проверить программы, перечни обучаемых сотрудников и внутренние документы.
Когда выгодно передать обучение специалистам
Внешнее сопровождение полезно, если в компании нет специалиста, сложно определить программы для разных должностей или необходимо обучить большое количество работников.
Профессиональная организация обучения по охране труда помогает определить категории сотрудников, подобрать программы, проконтролировать сроки и правильно оформить результаты. Для бизнеса это снижает риск формального обучения, которое фактически не соответствует требованиям.
FAQ — обучение по охране труда работников
Все ли работники должны проходить обучение?
Правила распространяются на работников по трудовым договорам, но виды обучения и возможные освобождения определяются с учетом категории сотрудника и условий его работы.
Кто определяет программу обучения?
Работодатель определяет необходимые программы исходя из должности, трудовых функций, условий труда и профессиональных рисков.
Можно ли проводить обучение внутри организации?
Да, если работодатель выполняет установленные Постановлением № 2464 требования к самостоятельному обучению работников.
Как подтверждается прохождение обучения?
После проверки знаний оформляется протокол, а предусмотренные сведения передаются в реестр обученных лиц.
Нужно ли обучение по первой помощи?
Да, для категорий работников, определенных Правилами обучения по охране труда.
Что будет, если сотрудник не прошел обязательное обучение?
Работника нельзя допускать к выполнению работы, если обязательное обучение и проверка знаний не пройдены в установленном порядке.
Что проверить работодателю в 2026 году?
Перечень обучаемых работников, программы, сроки обучения и инструктажей, протоколы и корректность передачи сведений в реестр.